Työsuojeluviranomainen suojelee sinua kaikelta mitä ikinä keksitkin pelätä

Minä nukun ja syön hyvin, lenkkeilen ja olen terve. Silti tuntuu, että työssä ei jaksa. Jospa se ei johdukaan minusta? Jospa työpaikallani on ongelmakohtia joihin ei ole vielä puututtu. Minä olen nyt yrittänyt vaikuttaa omaan jaksamiseen, nyt on työpaikan vuoro.

Kunnolliset työolosuhteet, työssä tarvittava osaaminen ja mielekäs työ ovat perusedellytyksiä työssä jaksamiselle. Jotta työolosuhteet voivat olla kunnollisia, niin silloin työpaikan pitää olla turvallinen, jossa työolosuhteet ovat kunnossa, työn määrä on sopiva ja työn järjestelyt ovat kunnossa.

Elämme muutosten aikaan. Koko ajan tulee uusia lakimuutoksia, säädöksiä enkä halua edes aloittaa Sotesta. On perusteltua, että työntekijä haluaa kehittää itseään. On tärkeää, että työssä on mahdollisuus oppia uutta ja siihen kannustetaan. Työnteko mielestäni pysyy mielekkäänä, kun työ muuttuu ja tulee erilaisia uusia tehtäviä. Kukapa meistä jaksaisi samaa työtä vuodesta vuoteen ilman mahdollisuutta kehittää toimintaa? En minä ainakaan. Ja uuden tilanteen tullessa vastaan on työntekijälle ja työnantajalle hyväksi, että työntekijällä on mahdollisuus päästä luennolle tai kurssille päivittämään taitojaan.

Opiskelua eli itsensä kehittämistä

Ihmiset kokevat työn mielekkääksi eri syistä. Toiselle työkaverit ovat tärkeitä ja toiselle riittää, että palkkaa tulee ja paljon. Voisin kuitenkin rohkeasti epäille, että moni haluaa arvostusta tekemästään työstä. Epäoikeudenmukainen esimiestyö ja se ettei sinuun luoteta työpaikalla myrkyttävät työn mielekkyyttä. Mielekkyyttä työpaikalla voi tukea toimivat henkilösuhteet ja vuorovaikutus. Ja siis en sano, ettei palkitseva työ olisi pahitteeksi.

Edelliseen tekstiin palaten täytyy sanoa, ettei ihminen ole työmuurahainen jonka tarvitsee saada huipputuloksia työstä ja tienata työnantajalle paljon rahaa. Kenenkään ei tarvitse olla täydellinen, ja aina ei tarvitse jaksaa. Kaikki me väsymme joskus. Omassa yksityiselämässä sattuu ja tapahtuu ja se voi vaikuttaa työhön. Eiköhän se työpaikka pysy pystyssä, vaikka ei antaisi sitä 110% joka päivä.

Joskus ei vaan jaksa

Jos et enää jaksa, niin on tärkeä pohtia mistä se voisi johtua. Jos kyseessä on työhön liittyvästä asiasta, niin se tulee ottaa puheeksi. Työpaikalle ei voi tapahtua muutosta, jos ongelma kohtia ei tuoda esille. Sairauspoissaolot eivät korjaa työssä olevia ongelmia, vaan ne pitää käsitellä. Kehityskeskusteluissa voi nostaa työn tekemistä häiritsevät asiat esille, jos asioista ei ole aikaisemmin kerennyt esimiehen kanssa keskustella. 

Työsuojeluvaltuutettu voi toimia tukihenkilönä asioiden käsittelyssä ja eteenpäinviemisessä.

Meillä on oikeus tuntea olomme turvalliseksi työssä. Sitä varten on työsuojelu. Työsuojelua valvoo laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta. Lain tarkoituksena on varmistaa työsuojelua koskevien säännösten noudattaminen sekä parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työsuojelun viranomaisvalvonnan sekä työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminnan avulla. Työsuojelu on toimimista työhyvinvoinnin edistämiseksi. Työsuojeluvaltuutettu ja muut henkilöstön edustajat toimivat asiantuntijoina ja työnantajan apuna työolojen parantamisessa. Työnantajalla on vastuu turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista ja meillä omasta toiminnastaan ja ohjeiden noudattamisesta.

http://www.jhl.fi/portal/fi/tyoelama/tyosuojelu/

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2006/20060044

http://www.jhl.fi/portal/fi/tyoelama/tyossa_jaksaminen/