Pallo jalassa...orjana raatamista...pakkopullaa...
No jokaisella on joskus sellainen päivä, kun työn tekeminen ei ihan nappaa. Kun suunniteltu lomareissu ei onnistu hankalien työvuorojen takia tai kun työkaveri jää sairaslomalle ja työmäärä tuplaantuu. Mutta oikeasti työ on myös valtava hyvinvoinnin lähde, joka täyttää elämää ja antaa sille ehkä jopa osaltaan merkitystä.
Työstä pois jääminen jättää arkeen ison aukon täytettäväksi ja saattaa johtaa jopa identiteettikriisiin, jopa masennukseen.
Työkyvyn menettämisen ei kuitenkaan tarvitsisi johtaa ennenaikaiseen eläköitymiseen. Yle uutisoi viime kuun lopussa, että esimerkiksi Oulussa työkyvyttömyyseläkkeen sijaan työntekijälle yritetään räätälöidä uudenlainen työnkuva, jossa voimavarat riittävät oli ongelmia sitten tuki- ja liikuntaelinten sairauksien kanssa tai mielenterveydessä.
Oulussa on jo muutaman vuoden ajan työskennellyt neljä työkykykoordinaattoria, jotka tekevät yhteistyötä työterveyslääkärin, esimiesten, Kelan ja kuntien eläkevakuutuksen kanssa. Ennenaikainen eläköityminen tulee kunnille kalliiksi ja kun kulut ovat miljardien luokkaa on motivaatio ratkaisujen löytämiseksi luonnollisesti korkea. Usein työntekijän uusi tehtävä löytyy työkokeilun kautta.
Näin työntekijällä on mahdollisuus kerryttää eläkettään pidempään ja saada työstään sen tarjoamat edut. Kaikki hyötyvät, kun myös työelämä ja kansantalous saavat kokeneen työpanoksen ja pidemmät urat.
Tätä mahdollisuutta toivoisi kaikkiin kuntiin ja kaupunkeihin kautta Suomen. Uusi työntekijä ei aina ole työnantajalle parempi vaihtoehto, vaikka se ehkä toisinaan näyttäytyisi helpompana tienä. Uusi työntekijä vaatii kuitenkin aina perusteellisen perehdyttämisen eikä työnantajan arvoihin sitoutuminen ole itsestään selvyys. Vanhaa työntekijää tulisi arvostaa sairaudenkin hetkellä - erityisesti silloin, kun intoa ja omistautuneisuutta työlle edelleen löytyy hankaloituneesta elämäntilanteesta huolimatta.
Lähde: http://yle.fi/uutiset/3-9317218
Kuva: poikaystävän ottama ;)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti