" Kun sanon PÄIVÄÄ, hän sanoo BON JOUR"
Aloitin tällä viikkoa koulussa vaihto-opiskelijoille suunnatun kurssin nimeltä Wellness at work. Kurssilla on muutama suomalainen opiskelija, mutta suurin osa kurssilaisista on tullut jostain toisesta maasta. Kurssin opetuskieli on englanti ja kaikki materiaalit ja tehtävät ovat
myös kansainvälisesti kaikille samalla kielellä.
Ennen ensimmäistä
tuntia jännitin, miten selviytyisin tuntikeskusteluista, vaikka olen
aina pärjännyt hyvin englannin opiskeluissa. Huoli oli lopulta turha. Keskustelut tempaisivat heti mukaansa ja sanat löytyivät kun ei ottanut turhia paineita.
Juttelin ensimmäisellä tunnilla unkarilaisen ja espanjalaisen sairaanhoitaja-opiskelijan kanssa sekä tein parityönä motivoimisharjoitusta turkkilaisen sosiaali-alan lukijan kanssa.
Valitsin kurssin, koska sen työhyvinvointia tukevat metodiopinnot kuten NLP kiehtoivat, mutta lisäksi juuri kansainvälisyys ja eri kulttuurien näkemykset hyvinvoinnin painotuksista olivat mielessäni. Ensimmäisen tunnin keskusteluissa tuli jo ilmi joitain kulttuurieroja kuten Turkissa työllistyminen tapahtuu ilmeisesti melko vaikean ja stressaavan tasokokeen kautta ja Espanjassa ja Unkarissa koulutuksen saaminen edellyttää paljon rahallista tukea vanhemmilta.
Opettaja puhui myös sellaisista hyvinvoinnin osa-alueista, jotka meiltä suomalaisilta helposti unohtuvat, kun ne eivät meidän yhteiskunnassamme nouse niin suureen merkitykseen. Yksi esimerkki tällaisesta on hengellinen hyvinvointi, joka työpaikalla ja työhyvinvoinnissa näkyy muun muassa mahdollisuutena rukoilla ja pukeutua uskontonsa mukaan.
Työterveyslaitos kannustaa nettisivuillaan suomalaisia työpaikkoja ottamaan käyttöönsä kaksisuuntaista perehdytystä, joka kouluttaa monikulttuurisuuteen. Tärkeää on tutustumalla murtaa ennakkoluuloja sekä kohdata erilaisuutta ja myös hyväksyä sitä. Yhteisten pelisääntöjen luominen on olennaista, kun pyritään toisiaan kunniaittavaan ilmapiiriin.
https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/monikulttuurinen-tyoelama/
Kuulostaa todella kiinnostavalta kurssilta - täytyypä itsekin tutustua tarkemmin tuon tarjontaan:) Kurssi on varmasti opettavainen jo pelkästään sen takia, että pääsee tutustumaan mahtaviin uusiin ihmisiin! Tärkeitä aiheita nousi jo esiin ensimmäisellä tunnilla - olisi ehdottoman tärkeää, että kaikki saisivat vapauden esimerkiksi nyt mainitsemaasi hengelliseen hyvinvointiin. Voimme niin paljon paremmin, kun saamme olla omia itsejämme juuri sellaisina kuin haluamme olla ja olemme, samanarvoisina:)
VastaaPoistaSuosittelen ehdottomasti kurssia! Kiitos kommentistasi :)
PoistaTärkeä aihe! Oma aika ja huomion keskittäminen hetkeksi vain itseensä on hyvinvoinnin kannalta hyvin tärkeää. Tuntuu, että monessa työpaikassa tämä unohtuu ja päivät ovat suorituksia, jotka täytyy vain tehdä. Olisi hyvä, jos Suomessakin työpaikoilla olisi hetki pysähtymiseen. Tämän ei tarvitsisi liittyä mihinkään sen syvempiin hengelisiin vesiin, vaan ihan itsensä arvostukseen.
VastaaPoistaMahtava kommentti ja hieno näkökulma! Olisi tosiaan toivottavaa, että hektisessä työympäristössä annettaisiin mahdollisuus hiljentyä ilmankin uskonnollista vakaumusta. Tämä kuitenkin harvemmin toteutuu - toisilla työpaikoilla pelkät vessatauotkin voivat olla unelmaa.
PoistaMoi!
VastaaPoistaHyvä ja ytimekäs kirjoitus. Mielenkiintoisen kuuloinen kurssi ja vielä mielenkiintoisempaa oli kuulla pieni maistiainen eri maiden työhakuprosesseista.
Työterveyslaitoksen kehoitus kaksisuuntaisesta tutustumisesta oli minulle aivan uusi tuttavuus. Olen tehnyt paljon erilaisia töitä niin kaupan kassalla, päiväkodissa kuin tarjoilijana, ja en ole koskaan törmännyt tämänkaltaiseen perehdytykseen, saati muista edes mainintaa tällaisesta.
Nyt aloitan osa-aikaisena myyjänä IKEAssa, jossa tuli heti kättelyssä hyvinkin selväksi, että jokaisen työntekijän erilaisuus ja oma persoonallisuus on yritysen aarre, jota vaalitaan ja halutaan korostaa. Olen todella innoissani tästä, sillä tätä ei ole koskaan sanoitettu minulle ääneen. Miten tärkeäksi itseni koinkaan, kun ei tullut mitään pakotetta sopeuta samanlaiseen muottiin kuin kaikki muut, vanhemmat työntekijät.
-HL/ Heisestä
Kiitos palautteesta :) En itsekään ole elävästi ollut tilanteessa missä kaksisuuntainen perehdytys olisi täysin toteutunut, mutta haluaisin uskoa että siihen suuntaan ollaan menossa. Mahtava asenne IKEA:lta työnantajana vaalia työntekijöitään yksilöinä! Moni yritys onkin herännyt hallinnossa taloudellisesti tiukkoina aikoina tajuamaan, että tulosta ovat tekemässä juurikin ruohonjuuritason työntekijät ja on yrityksenkin etu, että työntekijät viihtyvät!
Poista