Tehdään Helsingistä Shangri-La

Olemme kirjoittaneet työhyvinvoinnista, mitä sen eteen voisi tehdä, miksi siihen kannattaisi satsata ja miten aina ei kaikki mene ihan nappiin. Mutta entä jos lähtökohtaisestikin homma ei pelaa? Tunnetko työehtosopimuksesi? Vai luotatko että työnantajasi pitää huolen että toimii työehtosopimusten mukaisesti? Helsingin kaupunginvaltuustossa on herätty miettimään, kenen tehtävä on vahtia, että työehtosopimusta noudatetaan.

Helsingin kaupunginvaltuutettu Yrjö Hakanen jätti aloitteen ”työehtosopimusten noudattamisesta avustajia välittävissä ostopalveluissa”. Kyseessähän on ehdotus siitä, kuinka tätä noudattamista tulisi valvoa. Valtuutettu Hakanen ja 34 muuta valtuutettua esittävät aloitteen, jossa Helsingin kaupunki edellyttäisi palvelujen kilpailuttamisessa ja palvelujen tuottajiksi valittavien hankintasopimuksissa, että palvelun tarjoajat sitoutuvat noudattamaan lainsäädäntöä ja alan yleissitovia työehtosopimuksia.

Kaupunginhallitus toteaa että työsopimuslain (55/2001) 2 luvun 7 §:n 1 momentin mukaan työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavaa työehtosopimusta, niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen rinnastettavaa työtä. Sen, onko työehtosopimus yleissitova, vahvistaa vahvistamislautakunnan päätös. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta on päättänyt yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen yleissitovuudesta 5.6.2016 (12/2008).  Yksityistä sosiaalipalvelualaa koskeva työehtosopimus on siis soveltamisalallaan työsopimuslain 2 luvun 7 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla edustava ja siten yleissitova ja sitä on sovellettava, mikäli työnantaja tuottaa sosiaalipalvelua yritysmuodossa tai yleishyödyllisenä yhteisönä. Siispä kaikki vammaispalvelulain mukaiset palvelut, mukaan lukien henkilökohtainen apu, on oltava sosiaalipalveluja sosiaalihuoltolain (1301/2014) 14 §:n 2 momentin mukaisesti toteutettu.

Tilaajalla on selvitysvelvollisuus ja vastuu ulkopuolista työvoimaa käyttäessä pyydettävä sopimuspuolelta (ja tämän on annettava tilaajalle) mm. selvitys työhön sovellettavasta työehtosopimuksesta tai keskeisistä työehdoista, tätä edellyttää laki (1233/2006) 5 §.  Saman lain 9 §:n mukaan tilaaja on velvollinen maksamaan laiminlyöntimaksua, jos tilaaja on laiminlyönyt 5 §:ssä tarkoitetun selvitysvelvollisuuden.

Hakasen perusteluista ilmenee, että Sosiaali- ja terveysviraston vammaistyö on ollut yhteydessä henkilökohtaista apua tarjoaviin yrityksiin, joiden on epäilty rikkovan yleissitovan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta. Yrityksistä puolestaan on ilmoitettu, että ne noudattavat yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta, eikä työsuojelutarkastuksissa ole havaittu puutteita tai puutteet on korjattu ammattiliitoista tai aluehallintovirastosta saadun selvityksen jälkeen.

Kaupunginhallitus toteaakin, että on perusteltua edellyttää palvelujen kilpailuttamisessa ja palvelujen tuottajiksi valittavien hankintasopimuksissa, että palveluja tuottavat yritykset ja yhteisöt sitoutuvat selvästi noudattamaan lainsäädäntöä ja alan yleissitovaa työehtosopimusta.

Hyvä Helsinki!
Mutta entä sinä?
Tunnetko yleissitovat työehtosopimukset? Tai tiedätkö mistä sen tarvittaessa löydät?
Tuttuun tapaan, Finlex on ystäväsi: http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/
Ja Yrjö Hakasen ehdotus: http://www.hel.fi/static/public/hela/Kaupunginvaltuusto/Suomi/Esitys/2017/Kanslia_2017-02-01_Kvsto_2_El/98382EFF-057F-C609-ADAA-59D9ECC0000C/Valtuutettu_Yrjo_Hakasen_aloite_tyoehtosopimusten_.html